Wet VBAR: Wat betekent deze wet voor ZZP’ers?

De Wet VBAR (Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden) is een belangrijk wetsvoorstel dat grote gevolgen zal hebben voor zowel zzp’ers als werkgevers. De VBAR wet is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en duidelijkere criteria te bieden voor het onderscheid tussen een zelfstandige en een werknemer.

Oorspronkelijk zou de Wet VBAR op 1 januari 2025 ingaan, maar vanwege de complexiteit en vele reacties uit de markt is de Wet VBAR uitgesteld tot 1 januari 2026. Ondanks dit uitstel blijft het voor zzp’ers en opdrachtgevers cruciaal om zich op de komende wijzigingen voor te bereiden.

Waarom is de Wet VBAR nodig?

• Het aantal zzp’ers in Nederland is de afgelopen tien jaar gestegen van 875.000 naar meer dan 1,6 miljoen.
• Schijnzelfstandigheid is een groeiend probleem, waarbij zelfstandigen in feite werken als werknemers zonder de bijbehorende bescherming.
• De Wet DBA, die in 2016 werd ingevoerd, bleek onduidelijk en werd nauwelijks gehandhaafd. Daarom is de Wet VBAR ontwikkeld als opvolger.
• Met de VBAR wet wordt het voor de Belastingdienst makkelijker om onderscheid te maken tussen een echte zelfstandige en een werknemer.

Wat zijn de belangrijkste regels van de Wet VBAR?

De Wet VBAR zzp stelt duidelijke criteria voor het bepalen van een arbeidsrelatie. De volgende regels zijn hierin vastgelegd:

1. Tariefgrenzen

   • Werkt een zzp’er voor minder dan €32,24 per uur, dan geldt een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst.
   • Dit betekent dat de werkende wordt beschouwd als werknemer, tenzij de opdrachtgever kan bewijzen dat er echt sprake is van zelfstandigheid.

2. Inbeddingscriterium

   • Als een zzp’er werk verricht dat volledig geïntegreerd is in de organisatie van de opdrachtgever, kan hij of zij als werknemer worden aangemerkt.

3. Bewijslast bij opdrachtgever

   • De werkgever moet kunnen aantonen dat een zzp’er daadwerkelijk als zelfstandige werkt en niet functioneel onderdeel is van de organisatie.

4. Handhaving en boetes

   • Vanaf 1 januari 2025 wordt de handhaving op schijnzelfstandigheid versterkt, ondanks dat de Wet VBAR uitgesteld is tot 2026.
   • Dit betekent dat werkgevers boetes en naheffingen kunnen krijgen als zij zzp’ers laten werken in een constructie die niet voldoet aan de eisen van de VBAR wet.

Wat betekent de Wet VBAR zzp voor zelfstandigen?

Voor veel zelfstandigen betekent de Wet VBAR zzp dat zij hun tariefstructuur moeten herzien en hun arbeidsrelaties beter moeten vastleggen. Een aantal belangrijke punten:

• Zzp’ers met een uurtarief onder €33 lopen het risico als werknemer te worden aangemerkt.
• Dit kan gevolgen hebben voor belastingvoordelen, zoals de zelfstandigenaftrek en de MKB-winstvrijstelling.
• Wie als zzp’er wil blijven werken, moet kunnen aantonen dat hij of zij zelfstandig is en niet onder direct gezag van de opdrachtgever valt.

Wat betekent de Wet VBAR zzp voor werkgevers?

Voor werkgevers brengt de VBAR wet zzp ook veranderingen met zich mee. Zij moeten:

• Controleren of hun zelfstandigen daadwerkelijk voldoen aan de criteria van de Wet VBAR.
• Contracten en werkomschrijvingen aanpassen om juridische risico’s te vermijden.
• Opletten dat ze niet onbedoeld een dienstverband creëren, wat kan leiden tot loonaansprakelijkheid en boetes.

Wanneer wordt de Wet VBAR ingevoerd?

De Wet VBAR uitgesteld tot 1 januari 2026, maar dat betekent niet dat werkgevers en zelfstandigen niets hoeven te doen. De overheid heeft aangekondigd dat per 1 januari 2025 de handhaving op schijnzelfstandigheid wordt aangescherpt. Dit betekent dat:

• Werkgevers beboet kunnen worden als zij niet voldoen aan de eisen van de VBAR wet zzp.
• De Belastingdienst controles zal uitvoeren bij bedrijven die werken met zzp’ers.
• Werkgevers en zelfstandigen proactief hun arbeidsrelaties moeten herzien om aan de VBAR wet te voldoen.

Wat kun je als zzp’er of werkgever nu doen?

Ondanks dat de Wet VBAR uitgesteld is, is het verstandig om alvast de volgende stappen te ondernemen:

1. Controleer je uurtarief – Werk je als zzp’er onder de €33 per uur? Dan moet je extra kritisch kijken naar je arbeidsrelatie.
2. Beoordeel je werkrelatie – Zorg ervoor dat je niet functioneel onderdeel bent van de organisatie van je opdrachtgever.
3. Maak duidelijke contracten – Leg afspraken schriftelijk vast en zorg dat deze voldoen aan de eisen van de Wet VBAR zzp.
4. Bereid je voor op handhaving – Vanaf 1 januari 2025 worden de regels strenger gehandhaafd, dus wees goed voorbereid.

Conclusie

De Wet VBAR zal de manier waarop zzp’ers en opdrachtgevers samenwerken fundamenteel veranderen. Ondanks dat de Wet VBAR uitgesteld is tot 2026, worden er vanaf 2025 al striktere controles uitgevoerd. Zowel zelfstandigen als werkgevers doen er goed aan om zich nu al voor te bereiden op de veranderingen die de VBAR wet zzp met zich meebrengt.

Wil je op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen rondom de Wet VBAR zzp? Blijf onze updates volgen en zorg ervoor dat je klaar bent voor de nieuwe wetgeving!

De Wet VBAR maakt zzp minder zeker, vooral bij tarieven onder €32,24 per uur. Wil je zekerheid in salaris, pensioen en minder administratieve rompslomp? Banenzonderdiploma.nl helpt je bij het vinden van een stabiele baan die past bij jouw vaardigheden en werkervaring. Ontdek welke werkgevers op zoek zijn naar mensen zoals jij!

Vacatures

Open sollicitatie