De nieuwe nbbu cao is vernieuwd en brengt vanaf 2025 veel belangrijke veranderingen met zich mee voor uitzendkrachten en vaste medewerkers. Deze cao is essentieel voor iedereen die werkt via een NBBU-uitzendbureau. De nbbu cao 2025 zorgt voor duidelijke verbeteringen in loon, arbeidsvoorwaarden en rechten. In deze blog lees je precies wat er verandert binnen de cao nbbu.
De NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) is de organisatie die de belangen van uitzendbureaus en hun werknemers vertegenwoordigt. De nbbu cao geldt voor duizenden uitzendkrachten en biedt duidelijke afspraken over loon, werktijden, vergoedingen en pensioen. Naast de cao nbbu bestaat er ook de ABU-cao, maar de nbbu cao is vooral populair bij kleinere en flexibele uitzendorganisaties.
Veel werkgevers, zoals JEX, zijn aangesloten bij de NBBU en passen de regels van de nbbu cao 2025 toe.
Binnen de nbbu cao 2025 zijn er verschillende belangrijke aanpassingen:
Minimumloon stijgt: Werknemers van 21 jaar en ouder ontvangen €14,06 per uur.
Indexatie van uitkeringen: Onder meer de AOW, WW en WIA stijgen automatisch mee.
Lage-inkomensvoordeel vervalt: Werkgevers kunnen vanaf 2025 geen gebruik meer maken van het LIV.
Aanpassing loonkostenvoordeel: Voor 56-plussers blijven sommige voordelen behouden, maar deze worden beperkt.
Nieuwe regels voor overwerk in de WW-premie: Werknemers met een vast contract van meer dan 30 uur mogen tot 30% extra werken zonder verhoging van de premie.
Transitievergoeding stijgt: Maximale vergoeding gaat omhoog naar €98.000.
Aanpassing ET-regeling: Uitzendkrachten krijgen een verbeterde uitruil van loon en kosten.
Huisvesting arbeidsmigranten: Nieuwe regels via het PKS-systeem, met een duidelijke maximumgrens.
Zwaarwerkregeling: Uitzendkrachten in de bouw kunnen eerder stoppen met werken.
Al deze verbeteringen maken de nbbu cao uitzendkrachten 2025 aantrekkelijker dan ooit.
Bekijk en download hieronder de volledige cao nbbu 2025.
Een belangrijke verandering in de nbbu cao 2025 is de stijging van het wettelijk minimumloon. In de afgelopen vijf jaar is het minimumloon flink gegroeid:
2020: €10,80 per uur
2021: €10,91 per uur
2022: €11,06 per uur
2023: €11,75 per uur
2024: €13,68 per uur
2025: €14,06 per uur
Deze cijfers laten duidelijk zien dat de nbbu cao loonsverhoging 2025 past binnen een trend van gestage groei. Werknemers profiteren van een stijgende koopkracht en betere basislonen.
De nbbu cao vaste medewerker bevat specifieke voordelen voor werknemers met een vast contract:
Hogere zekerheid over salaris dankzij automatische indexaties
Duidelijke regels over transitievergoeding bij ontslag
Bescherming tegen onredelijke overwerkverplichtingen
Betere opbouw van pensioenrechten
De cao nbbu vaste medewerker is een stevige basis voor iedereen die via een uitzendbureau langdurig werkt.
De nbbu-cao loonsverhoging 2025 betekent dat je loon standaard meestijgt met het minimumloon én profiteert van bredere indexaties:
Het minimumloon stijgt van €13,68 naar €14,06.
Sociale uitkeringen worden automatisch verhoogd.
De transitievergoeding wordt fors verhoogd.
Of je nu werkt via de nbbu cao uitzendkrachten 2025 of onder de nbbu cao vaste medewerker valt: in beide gevallen ga je er financieel op vooruit.
Werk je via een uitzendbureau en wil je profiteren van de voordelen uit de nbbu cao? Bij Banenzonderdiploma.nl helpen we je graag aan een passende baan. Dankzij de verbeteringen in de nbbu cao 2025 krijg je betere voorwaarden, hogere lonen en meer rechten. Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie en ontdek jouw mogelijkheden zonder dat je een diploma nodig hebt!
Ja, binnen de nbbu cao vaste medewerker worden salarissen automatisch geïndexeerd. Ook stijgt de maximale transitievergoeding, wat zorgt voor een sterkere financiële positie.
Binnen de nbbu cao uitzendkrachten 2025 stijgt het minimumloon, worden sociale uitkeringen verhoogd en veranderen de regels rondom overwerk en transitievergoedingen.
Beide cao’s bieden bescherming, maar de nbbu cao is vaak aantrekkelijker voor kleinere bureaus en flexwerkers die flexibiliteit en goede arbeidsvoorwaarden zoeken.
De nbbu cao kent geen verplichte eindejaarsuitkering. Sommige uitzendbureaus bieden dit echter vrijwillig aan, afhankelijk van je contract en werkgever.
Opslaan
De nieuwe abu cao is vastgesteld en brengt vanaf 2025 belangrijke veranderingen voor uitzendkrachten. Of je nu al via een uitzendbureau werkt of binnenkort aan de slag wilt, het is essentieel om de abu cao 2025 goed te begrijpen. In deze blog lees je alles over de veranderingen in de cao abu, de cao abu […]
Het modaal inkomen 2025 is een belangrijk referentiepunt voor zowel werknemers als werkgevers in Nederland. Het geeft inzicht in het meest voorkomende salaris en dient als basis voor loononderhandelingen, belastingberekeningen en toeslagen. In deze blog duiken we diep in de cijfers en beantwoorden we veelgestelde vragen over het modaal inkomen in 2025. Wat is […]
Heb je geen diploma, maar wil je graag een nieuwe richting inslaan? Dan is omscholen een slimme keuze. Steeds meer mensen zonder startkwalificatie kiezen ervoor om zich te omscholen naar beroepen waarin veel werk is. Denk aan omscholen tot leraar, omscholen zorg, of technische functies. Je hoeft geen jaren terug de schoolbanken in, want omscholen […]