CAO Uitzendkrachten 2025: Verwachtingen en belangrijke info

De cao uitzendkrachten 2025 wordt binnenkort verwacht en zal opnieuw de arbeidsvoorwaarden bepalen voor de ruim 700.000 uitzendkrachten in Nederland. Deze cao wordt opgesteld door de ABU en de NBBU in samenwerking met vakbonden. Hoewel de nieuwe cao nog niet officieel is, kunnen we op basis van eerdere afspraken een aantal verwachtingen formuleren.

Wat kunnen we verwachten van de CAO voor Uitzendkrachten 2025?

De huidige cao loopt af op 6 januari 2025, en onderhandelingen over de cao voor uitzendkrachten 2025 zijn in volle gang. Hierbij een overzicht van de belangrijkste punten die waarschijnlijk terugkomen:

1. Loonsverhoging
   • Verwachting is dat de cao uitzendkrachten 2025 loonsverhoging voorziet in een verhoging van minimaal 3% tot 5%, afhankelijk van het loon.
   • Bij de vorige cao in 2024 kregen uitzendkrachten al een verhoging van 2,65%, wat een indicatie kan zijn voor 2025.
2. Gelijke beloning (inlenersbeloning)
   • Uitzendkrachten verdienen hetzelfde als vaste werknemers bij de inlener. Dit is van toepassing op 100% van de uitzendkrachten vanaf dag 1 van hun werk.
3. Pensioenregeling
   • Bij de huidige NBBU-cao bouwt een uitzendkracht vanaf 8 weken pensioen op via het StiPP-pensioen. In 2025 wordt dit waarschijnlijk uitgebreid, met betere pensioenopbouw na 1 jaar dienstverband.
4. Zwaarwerkregeling
   • Voor uitzendkrachten in fysiek zware beroepen, zoals de bouw, wordt de zwaarwerkregeling vanaf 1 januari 2025 uitgebreid. Werknemers kunnen maximaal 3 jaar voor de AOW-leeftijd stoppen met werken, mits ze voldoen aan de voorwaarden.
5. Loonschalen en minimumloon
   • Het wettelijk minimumloon stijgt in 2025 naar verwachting naar €2.040 bruto per maand, wat ook gevolgen heeft voor de lonen van uitzendkrachten.

Wil jij profiteren van deze loonsverhoging? Laat een open sollicitatie achter, dan bemiddelen wij je naar je volgende klus! Bekijk de vacatures bij banenzonderdiploma.nl en ga meer verdienen!

Vacatures

Open sollicitatie

Belangrijke Cijfers en Percentages

• NBBA CAO Uitzendkrachten 2025
  De NBBU CAO Uitzendkrachten 2025 verwacht dezelfde structuur als in 2024: een verdeling in fasen A, B en C, afhankelijk van hoe lang iemand als uitzendkracht werkt.
  • Fase A: Maximaal 52 weken (1 jaar).
  • Fase B: Tot 3 jaar met maximaal 6 tijdelijke contracten.
  • Fase C: Vast contract.
• Bijzondere beloningen
  • Vakantiegeld, overuren en bonussen vallen onder het bijzondere tarief, afhankelijk van het jaarloon:
    • Tot €10.932: 0% belasting.
    • €34.000 tot €73.031: 37,10% belasting.
    • Boven €73.031: 49,50% belasting.

Praktijkvoorbeelden

Om een idee te geven hoe de cao uitzendkrachten 2025 loonsverhoging en andere aspecten werken, hier een paar voorbeelden:

1. Regulier loon met inlenersbeloning
   • Uitzendkracht in Fase A.
   • Maandloon: €2.500 bruto.
   • Loonheffing volgens het standaardtarief: €894,58 (met heffingskorting).
2. Vakantiegeld (bijzonder tarief)
   • Jaarloon: €40.000 bruto.
   • Vakantiegeld: €3.200 bruto.
   • Belastingtarief: 37,10%.
3. Pensioenopbouw bij StiPP
   • Na 26 gewerkte weken: Basisregeling.
   • Na 52 weken: Plusregeling, met een premie van 12% van het bruto salaris.

Waarom is de CAO voor Uitzendkrachten 2025 Belangrijk?

De cao uitzendkrachten 2025 biedt zekerheid en duidelijkheid voor werkgevers en werknemers. Zonder deze afspraken kunnen uitzendkrachten te maken krijgen met:

• Onjuiste beloningen.
• Geen recht op pensioenopbouw of vakantiedagen.
• Onzekere arbeidsomstandigheden.

Conclusie

Hoewel de definitieve cao voor uitzendkrachten 2025 nog moet worden vastgesteld, zijn de verwachtingen duidelijk: betere arbeidsvoorwaarden, loonsverhogingen, en een sterke focus op gelijkheid en zekerheid. Werkgevers en uitzendkrachten doen er goed aan om de ontwikkelingen rondom de NBBU cao uitzendkrachten 2025 en cao uitzendkrachten 2025 loonsverhoging nauwlettend te volgen.

Voor meer updates en praktische tips, blijf onze blog op Banenzonderdiploma.nl volgen!

Ben je op zoek naar een nieuwe baan zonder diploma? Bekijk de vacatures bij Banenzonderdiploma.nl en ontdek je volgende stap!

Vacatures

Open sollicitatie

Veelgestelde vragen over de cao uitzendkrachten 2025