De nieuwe cao bouw en infra 2025 is onlangs bekendgemaakt en bevat een aantal belangrijke wijzigingen en verbeteringen. Deze cao bouw en infra 2025 geldt voor een periode van 27 maanden, van 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2027. Hieronder vind je een uitgebreid overzicht van de belangrijkste punten uit de cao bouw en infra 2025.
Een van de meest opvallende aspecten van de cao bouw en infra 2025 is de loonsverhoging. De lonen zullen in totaal met 10% stijgen gedurende de looptijd van de cao. Dit is als volgt verdeeld:
Deze loonsverhogingen zijn bedoeld om de koopkracht van werknemers te verbeteren en hen te compenseren voor de stijgende kosten van levensonderhoud. De cao bouw en infra 2025 loonsverhoging is een van de belangrijkste resultaten van de cao bouw en infra 2025 onderhandelingen.
Wil jij profiteren van deze loonsverhoging? Bekijk de vacatures bij banenzonderdiploma.nl en ga meer verdienen!
Naast de loonsverhogingen zijn er ook aanpassingen in de vergoedingen en toeslagen:
Deze aanpassingen zorgen ervoor dat werknemers eerlijk worden gecompenseerd voor hun reistijd en -kosten, wat een belangrijke verbetering is ten opzichte van de vorige cao bouw en infra.
De cao bouw en infra 2025 bevat ook bepalingen voor werknemers die een BBL-opleiding volgen:
Deze maatregelen zijn bedoeld om het volgen van opleidingen en trainingen te stimuleren, zodat werknemers zich kunnen blijven ontwikkelen en hun vaardigheden kunnen verbeteren.
De zwaarwerkregeling (RVU) wordt voor onbepaalde tijd verlengd en de uitkeringen worden verhoogd met €250 per maand. Dit betekent dat werknemers die zwaar werk verrichten, eerder met pensioen kunnen gaan zonder financiële nadelen te ondervinden.
Hieronder vind je een overzicht van de totale loonsverhogingen in de cao bouw en infra in de afgelopen jaren:
Deze cijfers laten zien dat de cao bouw en infra 2025 een aanzienlijke verbetering biedt ten opzichte van voorgaande jaren, met een hogere totale loonsverhoging voor werknemers in de bouw- en infrasector.
De cao bouw en infra 2025 is van toepassing op alle werknemers in de bouw- en infrasector, inclusief:
Dit betekent dat een breed scala aan werknemers profiteert van de verbeteringen en wijzigingen die zijn doorgevoerd in de cao bouw en infra 2025.
Hieronder vind je een lijst van 7 banen die vallen onder de cao bouw en infra 2025, samen met de gemiddelde loonsverhoging in euro’s per maand bruto:
Deze loonsverhogingen zijn gebaseerd op de totale loonsverhoging van 10% die is afgesproken in de cao bouw en infra 2025. Hierdoor kunnen werknemers in deze functies rekenen op een aanzienlijke verbetering van hun maandelijkse inkomen.
Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk de vacatures bij Banenzonderdiploma.nl en ontdek je volgende stap!
De cao bouw en infra 2025 biedt aanzienlijke voordelen voor werknemers in de bouw- en infrasector. Met een totale loonsverhoging van 10%, verbeterde vergoedingen en toeslagen, en aandacht voor onderwijs en opleiding, is deze cao een belangrijke stap vooruit. De cao bouw en infra 2025 onderhandelingen hebben geleid tot een resultaat dat zowel werknemers als werkgevers ten goede komt.
Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en zorg ervoor dat je volledig op de hoogte bent van wat de cao bouw en infra 2025 voor jou betekent. De cao onderhandelingen bouw en infra 2025 hebben hun vruchten afgeworpen, en het is nu aan de werknemers om te profiteren van de verbeteringen die zijn doorgevoerd.
De cao bouw en infra 2025 is een belangrijke mijlpaal voor de sector en biedt een solide basis voor de toekomst. Met de bouw cao loonsverhoging 2025 en de verbeterde arbeidsvoorwaarden, kunnen werknemers met vertrouwen vooruitkijken naar de komende jaren.
In 2025 krijgen werknemers in de bouw en infra een totale loonsverhoging van 10%. Deze verhoging wordt in fases doorgevoerd:
Het salaris van een bouwvakker in Nederland varieert afhankelijk van de functiegroep. Hier zijn enkele voorbeelden van bruto maandlonen voor fulltime bouwplaatsmedewerkers in 2025:
In 2025 zijn er verschillende belangrijke veranderingen en trends in de bouwsector:
De 80/90/100-regeling is een regeling voor oudere werknemers in de bouwsector, die hen in staat stelt om minder uren te werken terwijl ze toch een volledig pensioen opbouwen. De regeling houdt in:
Deze regeling is bedoeld om oudere werknemers te helpen hun werkweek te verminderen zonder financiële nadelen te ondervinden, en om hen te ondersteunen bij het gezond bereiken van hun pensioenleeftijd.
Opslaan
Het kiezen van een mbo-opleiding is een belangrijke stap voor je toekomst. Een veelgestelde vraag is: hoeveel verdien je na je studie? In deze blog geven we een overzicht van het startsalaris mbo studies, met veel cijfers, voorbeelden per sector én een focus op onder andere het startsalaris mbo 4, het gemiddeld startsalaris mbo en […]
De cao rijk 2025, officieel de cao rijk 2024-2025, bevat de afspraken over arbeidsvoorwaarden voor alle rijksambtenaren. De cao heeft een looptijd van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2025 en bevat regelingen over salaris, verlof, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. In deze blog lees je alles wat je moet weten over de cao […]
Bij Banenzonderdiploma.nl begrijpen we hoe ingrijpend een arbeidsconflict kan zijn. Een arbeidsconflict kan je werkplezier en gezondheid ernstig beïnvloeden. In deze blog bespreken we wat een arbeidsconflict is, hoe je ermee om kunt gaan, en welke rechten je hebt als werknemer. Wat is een Arbeidsconflict? Een arbeidsconflict is een conflictsituatie tussen een werknemer en […]