De termen ATV-dagen en ADV-dagen kom je vaak tegen in arbeidscontracten en cao’s, maar wat houden ze precies in? In deze blog leggen we uit wat ATV-dagen en ADV-dagen betekenen, hoe ze worden berekend en hoe ze van invloed zijn op je salaris. Werk je een 40-urige werkweek of juist 32 uur per week? Dan is het goed om te weten wat jouw rechten zijn op dit gebied.
ATV en ADV staan respectievelijk voor Arbeidstijdverkorting en Arbeidsduurverkorting. Beide regelingen zijn bedoeld om de werkdruk te verlagen en werknemers extra vrije tijd te geven.
ATV-dagen zijn extra verlofdagen die voortkomen uit de afspraak om een langere werkweek te compenseren. Dit betekent dat werknemers bijvoorbeeld 40 uur per week werken, maar betaald krijgen voor 38 uur. De extra gewerkte uren worden dan opgespaard en omgezet in ATV-dagen.
Wil jij meer verdienen? Bekijk de vacatures bij banenzonderdiploma.nl en ga meer verdienen!
ADV-dagen betekenen dat je structureel minder werkt dan de gebruikelijke fulltime werkweek. Dit wordt vaak toegepast in cao’s waarbij de werkgever ervoor kiest om de werkweek korter te maken, bijvoorbeeld 36 uur in plaats van 40 uur.
In sommige gevallen kunnen ATV-dagen worden uitgekeerd als geld in plaats van vrije tijd. Dit wordt ATV-dagen in salaris genoemd. Dit betekent dat je geen extra vrije dagen krijgt, maar dat je loon iets hoger is omdat je alle gewerkte uren direct uitbetaald krijgt.
De invoering van ATV-dagen en ADV-dagen komt voort uit afspraken tussen werkgevers en vakbonden om de werkdruk te verlagen en werknemers meer rust te geven. Dit helpt niet alleen bij een betere werk-privébalans, maar verhoogt ook de productiviteit en tevredenheid van werknemers.
Of je nu onder een regeling met ATV-dagen of ADV-dagen valt, het is belangrijk om te weten hoe dit jouw werkuren en verlofdagen beïnvloedt. Controleer altijd je arbeidscontract of cao om te zien welke regeling op jou van toepassing is.
Ben jij op zoek naar een baan met een aantrekkelijke werk-privébalans? Bekijk de vacatures op Banenzonderdiploma.nl en ontdek waar je aan de slag kunt!
Wil jij een beter salaris? Bekijk de vacatures bij banenzonderdiploma.nl en ga meer verdienen!
ATV-dagen worden opgebouwd door extra gewerkte uren en kunnen als verlof worden opgenomen. ADV-dagen zijn structureel ingepland als kortere werkweken.
In plaats van ATV-dagen op te nemen als vrije dagen, kunnen ze worden uitbetaald als extra salaris.
Dit verschilt per cao, maar gemiddeld krijg je 10 tot 13 ATV-dagen per jaar bij een 40-urige werkweek.
Dit betekent dat je minder dan een fulltime werkweek werkt, maar de extra uren opbouwt als verlof.
Opslaan
calamiteitenverlof is een wettelijk recht op verlof voor werknemers die direct hun werk moeten onderbreken vanwege een onverwachte en dringende situatie. Maar wat is calamiteitenverlof precies? wanneer calamiteitenverlof kan worden opgenomen, hoe lang het duurt en gaat calamiteitenverlof van je vakantiedagen af? Ook bespreken we specifieke situaties zoals calamiteitenverlof ziek kind, calamiteitenverlof overlijden en wat […]
Een eindejaarsuitkering is een extra beloning die veel werknemers ontvangen aan het einde van het jaar. Maar wat is een eindejaarsuitkering precies? Hoe kun je de eindejaarsuitkering berekenen en wanneer eindejaarsuitkering wordt uitbetaald? En hoeveel belasting moet je hierover betalen? Dit artikel legt het allemaal uit, inclusief hoe je de eindejaarsuitkering berekenen netto doet en […]
De Wet VBAR (Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden) is een belangrijk wetsvoorstel dat grote gevolgen zal hebben voor zowel zzp’ers als werkgevers. De VBAR wet is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en duidelijkere criteria te bieden voor het onderscheid tussen een zelfstandige en een werknemer. Oorspronkelijk zou de Wet VBAR op 1 januari […]